Die Qualität der Führung ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg von Unternehmen. Die Investition in die Ausbildung und Begleitung von Führungskräfte ist der wirkungsvollste Stellhebel für die Entwicklung des Unternehmens.

Die Entwicklung der Führungskompetenz ist eine herausfordernde Aufgabe. Nebst dem Wissen um Techniken und Instrumente der Führung gilt es, ein persönliches Gespür zu entwickeln, situativ reagieren zu können und all die Theorien auch in der Hektik des Alltags zu beherzigen.

• Vorbereitungsseminare auf Führungsaufgaben
• Grundlagenseminare zu Führung und Kommunikation
• Individuelle Entwicklungsprogramme für Führungskräfte
• Transferprogramme durch Coaching, Supervision oder Interventionsprogramme

Die konkreten Inhalte werden in Absprache mit den AuftraggeberInnen definiert. Dies können beispielsweise sein: 

• Grundlagen der Führung
• Situative Führung - Führungssituationen
• Wertorientierte Führung; Umgang mit eigenen Werten, Gemeinschaft und Individualität
• persönliche Arbeitstechnik in der Führung, persönliche Balance
• Delegieren
• Schulen am Arbeitsplatz
• Leidenschaft in der Führung
• Der persönliche Ausgleich
• Grundlagen der Organisation- und Teamentwicklung
• Spezifische Fragestellungen des Auftraggebenden
• sämtliche Kommunikationsinhalte

Führung muss Menschen die Möglichkeit eröffnen, Freude an einer Leistung zu haben, die sie für sich und das Unternehmen freiwillig erbringen.
_{(R. Sprenger)}

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